Dla pracowników Amico – Fundacja AMICO

#FunduszeUE

Projekt

„Dla pracowników Amico”

realizowany w ramach programu

Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027
PRIORYTET 7 Kapitał ludzki gotowy do zmian
DZIAŁANIE 7.08

Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców

Nr Projektu: FEPK.07.08-IP.01-0039/25

Realizatorem projektu jest Fundacja Amico.

Celem głównym projektu jest polepszenie warunków pracy i kondycji psychofizycznej dla 58

pracowników zatrudnionych w fundacji Amico do dnia 31.03.2027 r. Cel zostanie osiągnięty poprzez wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstwa oraz przedsiębiorcy do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy.

Cel zostanie osiągnięty poprzez:

– szkolenia z technik relaksacyjnych,

– wsparcie specjalisty ds. wsparcia adaptacyjnego,

– wsparcie psychologiczne,

– alpakoterapię,

– zakup rowerów elektrycznych

Informacje ogólne
Okres realizacji projektu	01.04.2026 r. – 31.03.2027 r.
Całkowity budżet projektu	703 125,00 zł
Dofinasowanie ze środków UE	591 506,25 zł
Wkład własny	111 618,75 zł
Grupy docelowe	58 pracowników zatrudnionych w fundacji Amico z terenu województwa podkarpackiego. W tej grupie jest 53 kobiety, z czego 14 jest powyżej 50 roku życia a 4 powyżej 60, 5 mężczyzn, z czego 1 mężczyzna powyżej 60 roku życia. We wskazanej grupie pracowników są 2 osoby z niepełnosprawnością.
Zadania, działania, które będą realizowane w ramach projektu	– szkolenia z technik relaksacyjnych, od 01.04.2026 do 31.12.2026 Celem szkolenia jest wypracowanie sposobu na samodzielne łagodzenie stresu, pozbywanie się napięcia emocjonalnego, na likwidowanie przemęczenia, co pomoże przywrócić prawidłowe funkcjonowanie organizmu, zwiększy zdolność do wykonywania wysiłku psychofizycznego. Będzie zapobiegać wystąpieniu różnych chorób, spowodowanych stresem. – wsparcie specjalisty ds. wsparcia adaptacyjnego, Istotnym celem spotkań jest wzmacnianie adaptacyjnych strategii funkcjonowania w pracy, w tym umiejętności stawiania granic w relacji opiekuńczej, korzystania z dostępnych zasobów instytucjonalnych oraz budowania wzajemnego wsparcia w zespole. Specjalista ds. wsparcia adaptacyjnego wspiera uczestników w porządkowaniu doświadczeń zawodowych oraz w wypracowywaniu rozwiązań możliwych do zastosowania w codziennej praktyce pracy opiekuńczej. Działanie pełni również funkcję integrującą zespół pracowniczy oraz wzmacnia nieformalne sieci wsparcia między pracownikami, co sprzyja zwiększeniu stabilności funkcjonowania zawodowego uczestników w okresach zmiany organizacyjnej lub zakończenia zatrudnienia. – wsparcie psychologiczne, Doradztwo psychologiczne będzie obejmowało: diagnozę poziomu stresu, identyfikację oznak wypalenia, wsparcie w przepracowaniu trudności emocjonalnych związanych z pracą zawodową, techniki zarządzania stresem, Interwencję kryzysową, odzyskiwanie poczucia sensu i motywacji w pracy. – alpakoterapię, Alpakoterapia przynosi wiele korzyści zarówno w sferze psychicznej, fizycznej, poznawczej jak i społecznej. Kontakt z alpakami przede wszystkim wprowadza spokój i redukuje poziom stresu, co ma korzystny wpływ na funkcjonowanie organizmu. Terapia alpakami poprawia nastrój, wprowadza ukojenie, spokój i zwiększa poczucie własnej wartości. Sesje alpakoterapii polegają na nawiązaniu kontaktu z alpakami, poprzez przytulanie, głaskanie, a także poprzez wspólny spacer oraz inne interakcje. W trakcie terapii alpakami, uczestnicy sesji uczą się relaksacji, koncentracji i uważności, czyli umiejętności skupienia uwagi na teraźniejszości i redukcji poziomu stresu. – zakup rowerów elektrycznych Zakup rowerów elektrycznych dla 15-osobowej grupy pracowników w wieku 50+ ma na celu zwiększenie ich mobilności, komfortu pracy oraz poprawę warunków realizacji usług opiekuńczych świadczonych w środowisku domowym na terenach wiejskich i podmiejskich.

Rekrutacja do projektu